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公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。
1、劳动法没有规定待岗时间最长是多长的,但是有规定待岗职工,用人单位要按月支付生活费的。 2、《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
停工待岗是否合法主要看以下几点,一是是否与您本人协商一致,二是待岗期间工资支付是否合法,三是看停工待岗的原因,是单位转产还是您个人身体问题,同时还要看是否履行了必要的程序。如果未取得您同意,特别是在您怀孕期间,有可能涉及到对劳动合同进行变更,或者在待岗期间工资支付不符合规定,用人单位则有可能涉及违法,您本人可以通过劳动仲裁维权。
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