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1、合同法第77条规定：当事人协商一致，可以变更合同。r2、合同法第78条规定：当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。r3、合同...
合同内容有误当事人双方可以订立补充协议或者变更合同内容。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定，当事人对合同变更的...
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1、单位发生重大变化，那么新单位同时接受员工，但是因为劳动关系的主题发生改变，单位应该和员工变更合同内容，如果以此员工不愿意更改内容，那么单位需要支付员工经济补偿，并解除劳动关系。 2、员工可以申请劳动仲裁进行维权。 3、依据《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
合同自由原则是合同法中最重要、最基本、最核心的原则，其中核心内容为约定优先原则，其他内容还包括： 1、合同缔约的自由。 2、选择合同相对人的自由。 3、决定合同内容的自由。 4、选择合同形式的自由。 5、当事人变更、解除合同的自由。 6、选择合同补救措施的自由。
合同自由原则的内容包括： 1、缔结合同的自由； 2、选择相对人的自由； 3、决定合同内容的自由； 4、变更和解除合同的自由； 5、选择合同方式的自由。
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