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法律规定,可以是计时计件或者固定工资都是可以的,但是长期工作的话,是要为员工交金的...
劳动者月工资低于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,只支付12个月工资的经济补偿是不合法的。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限...
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违法的,甚至可能构成犯罪。维权也要合法。可以把具体情况给我说说,我来给予直接的指导。
用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的,实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
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