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在工地受伤,保留好证据,立即到人力资源和社会保障局申请工伤认定,如果无法申请,立即到法院起诉,主张工地,承包商,建筑商,开发商承担连带赔偿责...
根据你描述的,在工作地点因为工作的原因造成的伤害是属于工伤的,请问伤势严重吗建议你可以去做个工伤鉴定,工伤鉴定的内容包括劳动能力鉴定,停工留...
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您可以申请工伤。单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未提出工伤认定申请的,您或者您的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。认定工伤之后再进行工伤鉴定。之后可要求相应的赔偿。如果单位买了社保的话,那么就有工伤保险基金和单位赔偿,如果没买社保,就全部由单位赔偿。
1、需要你受伤的的原因而定。如果构成轻伤以上是需要承担刑事责任的。涉嫌故意伤害罪的。根据我国刑法规定,故意伤害他人身体造成轻伤的,对被告人可处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但故意伤害他人身体的,不一定都按故意伤害定罪量刑,也可能按寻衅滋事罪定罪量刑,如果是这样,对被告人的量刑还要重一些。 2、建议尽快的申请司法鉴定,根据鉴定伤残等级要求赔偿的,具体的赔偿标准是可以按照人身损害标准赔偿的。 人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 3、对于赔偿的金额你们是可以协商约定的,协商不成是可以起诉要求合理的赔偿的。 4、如需其他法律帮助,。
建议先报警固定相关证据,在协商赔偿过程中同时收集相关证据,保留好相关医疗费发票等,向法院起诉要求对方赔偿;具体赔偿项目包括:医疗费、护理费、交通费、营养费、伤残赔偿金(若有)等各项费用,要根据受伤的具体情况计算。 根据相关司法解释:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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