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因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。如果因其它个人恩怨造成的他杀,不能认定为工伤。如果厂家起到保护劳动者应尽的安全义务,也不...
当时你有没有跟对方说过假如被偷他全部负责~假如说过对方也同意了只要你找到证据就可以去法院起诉他了~~...
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对于上班期间工伤的认定: 1.是否可以认定为关键看是否符合《》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形); 2.如果符合上述规定的,即使伤情极其轻微,也可以认定为工伤。 3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
现在就算工厂不再追究,但是因为触犯刑法,所以检察院会以公诉人身份对二人提起公诉,所以还是会起诉的,建议最好多和律师协商,确定辩护方案,现在做罪轻辩护是比较明智的,因为现在的案情没有太大争议,无罪辩护不好做。 一般以盗窃罪批捕就应当以盗窃罪公诉,这件案子不应当视为职务侵占,因为确实没有足够证据证明仓库是他看管,不能仅仅因为有钥匙就认定有看管义务,毕竟那是以前获得的钥匙。
不是工伤,属于非因工负伤,工厂不存在侵权,不承担赔偿责任。医疗费用按照医疗保险的规定办理,停工治疗期间按照因病待遇办理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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