相关问答
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果因其它个人恩怨造成的他杀，不能认定为工伤。如果厂家起到保护劳动者应尽的安全义务，也不...
当时你有没有跟对方说过假如被偷他全部负责~假如说过对方也同意了只要你找到证据就可以去法院起诉他了~~...
大家都在问查看更多
对于上班期间工伤的认定： 1.是否可以认定为关键看是否符合《》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）； 2.如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。 3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
现在就算工厂不再追究，但是因为触犯刑法，所以检察院会以公诉人身份对二人提起公诉，所以还是会起诉的，建议最好多和律师协商，确定辩护方案，现在做罪轻辩护是比较明智的，因为现在的案情没有太大争议，无罪辩护不好做。 一般以盗窃罪批捕就应当以盗窃罪公诉，这件案子不应当视为职务侵占，因为确实没有足够证据证明仓库是他看管，不能仅仅因为有钥匙就认定有看管义务，毕竟那是以前获得的钥匙。
不是工伤，属于非因工负伤，工厂不存在侵权，不承担赔偿责任。医疗费用按照医疗保险的规定办理，停工治疗期间按照因病待遇办理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
93人已浏览
661人已浏览
351人已浏览
321人已浏览
网友热门关注
