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医疗保险和工伤保险是两个不同的范畴，医疗保险和工伤保险不能同时使用。发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照...
第一，工伤保险和医疗保险，属于两个险种，工伤保险，是单位缴费，职工个人是不缴纳费用的，用于职工工伤所发生的费用，医疗保险是用于职工因病就医给...
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职工工伤，应当进行工伤鉴定，工伤鉴定后，医疗费用由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险用于治疗职工生病或非工伤，未经工伤鉴定，或者不是工伤鉴定，只能用医疗保险报销。1、根据《社会保险法》，基本医疗保险和工伤保险是不同的保险类型，基本医疗保险是为了确保职工因疾病或非工伤的基本医疗需求（主要用于一般门诊、急诊、住院等费用），工伤保险是为了确保职工因工伤或职业病获得医疗和经济补偿。2、根据《工伤保险条例》，职工因工作受到事故伤害的，单位应当在一个月内向当地劳动行政部门报告工伤鉴定。工伤稳定后，按照评定的残疾等级享受相应的工伤待遇（如住院食品补贴、护理费、工资、一次性残疾补贴等）。
不能。职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。 1、按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害，应由单位在1个月内报当地劳动行政部门部门进行工伤认定，若被认定为工伤待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据评定的伤残等级享受相应的工伤待遇（如住院伙食补贴、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等）。 2、按照《社会保险法》规定，基本医疗保险与工伤保险是不同的险种，基本医疗保险是保障职工因患病或非因工负伤的基本医疗需求（主要用于一般的门诊、急诊、住院等费用），而工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
实际受伤是前者日期，用后者是不可以的，劳动部门也会发现这个问题。 对于你来讲，主要是拿到工伤待遇，不论从社保或单位拿。 要及时申报，不要过期。 如劳动部门不认定工伤的，可以及时按人损主张权利。
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