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根据司法解释,夫妻双方协议后,孩子的可按以下标准支付: 1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上...
根据司法解释,夫妻双方协议离婚后,孩子的抚养费可按以下标准支付: 1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负...
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1、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 2、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 3、负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 4、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。 5、有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
最新产假规定2018年的规定如下一、保胎假保胎假,指在职妇女产期前后的休假待遇。一般来说,保胎假的请假时间是从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月。怀孕女职工因保胎需要休息的,由医生开具证明,应按照病假处理,按照病假发放工资。二、产前假怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。产前假的工资发放标准按照该员工每个月基本工资的80%发放。三、产检假女职工怀孕后需要定期做产检,在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。产检期间用人单位应全额发放工资,不得已请加旷工或者其他理由扣除员工工资。四、法定产假及生育津贴按照我国劳动法的和计划生育法的规定,在职女性职工可以享受到98天约3个月的产假,如果孕妇难产的可增加15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假。生育津贴依照当地经济情况决定,生育津贴与产假工资不同时发放,就高不就低,也就是说,计算出来,哪个项目金额比较高就发放哪一个。五、哺乳假女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。哺乳期间工资发放标准员工工资的80%,因特殊情况需要延长假期的需要医生开具证明,延长期间工资发放标准为员工工资的70%。注意,晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的,都不会再有晚育假,即女方是98天的产假,不再延长30天。同样,男方也没有护理假了。不过,只要符合计划生育政策,有“准生证”的,不管你是生第几个,费用都可以报销。
扶养费的给付标准,原则上为月总收入的2030%。法律依据请参阅《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的如下规定: 7、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。 8、抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。
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