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劳动保障行政部门实施劳动保障监督，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位落实；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的举报和投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动保障行政部门实施劳动保障监督，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位落实；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的举报和投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
1、《行政监察法》第十三条规定，监察人员依法履行职责，受法律保护。任何组织和个人不得拒绝，阻碍监察人员依法履行职责，不得报复监察人员。本条规定是监督机关有效履行监督职能、维护和严肃纪律的重要保证。监察机关的职责是通过监察人员的行为来实施的。监察人员代表监察机关行使国家赋予的各种权力，监察人员合法履行职责受国家强制力保护。任何组织和个人拒绝阻碍监察人员履行职责，应当承担相应的法律后果。依法执行职务是指监察人员在监督活动过程中，按照国家法律、法规和政策正确行使监督职权。2、依法的含义包括三个方面：一是监察人员必须在国家授予监察机关的法定职权范围内开展监察工作，否则是越权行为，不受法律保护。第二，在适用法律方面，必须严格依据国家的法律、法规和政策。从立案、立项、作出监督决定、提出监督建议，甚至受理审查、审查，监督人员都必须以法律、法规和政策为依据。第三，监察人员在开展监察工作时，必须严格按照法定程序进行。拒绝、阻碍监察人员依法履行职责是指拒绝、抵制或者以暴力、威胁、利用职权等方式干扰、影响监察人员依法行使职权的行为，包括作为和不作为两种形式，如以暴力方式阻止监察人员进行案件调查、拒绝解释和说明监察机关提出的问题等。打击报复监察人员是指组织和个人对依法履行职责的监察人员采取各种方式，故意使其陷入不利境地，损害其民主、人身、财产等权利。打击报复的表现形式多种多样，如诋毁陷害、围攻阻挠、辱骂殴打、无理调动工作、压制晋升、评定职称等。
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