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试用期无效的法定情形有： 一、未订立正式劳动合同的，试用期合同无效。 《劳动合同法》第19条第4款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同...
以下试用期无效：劳动合同中只约定试用期无效；同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期无效；劳动合同期限不满3个月的，约定试用期无效；订...
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是试用期吗？如果是的话，那么按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
无效合同的情形 （一）全部无效合同，全部无效合同是指合同的全部内容自始不产生法律约束力。 1、订立合同内容不合法，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；违反社会公共利益的合同，无效；恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效；以合法形掩盖非法目的合同，无效；无处分权的人处分他人财产的合同，无效。但有两例外：事后经权利人追认的，有效；事后取得处分权的，有效。 2、意思表示不真实的合，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，无效。 3、订立合同主体不合格，表现为：无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同有效；代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。 （二）部分无效合同，部分无效合同是指合同的部分内容不具有法律约束力，合同的其余部分内容仍然有效。
根据相关规定，以下六种情形会导致票据无效：（1）根据《票据法》第7条、《支付结算办法》第24条规定，出票人在票据上的签章不符合规定的，票据无效。如单位出票人签章仅有单位公章或财务专用章，无法定代表人或其授权经办人名章，或者单位印章非公章或财务专用章的，票据无效。（2）根据《票据法》第8条规定，票据金额大、小写未同时记载或大小写金额不一致的，票据无效。（3）根据《票据法》第9条规定，票据的出票日期、收款人名称、金额更改的（包括银行汇票的实际结算金额更改的），票据无效。（4）根据《票据法》第17条规定，超过了票据权利时效的，票据无效。（5）根据《票据法》第22条、第76条、第85条规定，票据未记载或欠缺绝对应记载事项的，票据无效。（6）根据《票据法》第109条、《支付结算办法》第9条规定，使用非按中国人民银行统一规定印制的票据的，票据无效。如企业单位自行印制并使用票据的，票据无效。
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