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1、请尽快携带相关材料申请工伤认定和工伤伤情等级鉴定。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动...
用人单位不为员工办理工伤保险的,由社会保险征收机构责令限期缴纳,并加收滞纳金,逾期仍不缴纳,由有关部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根...
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不知道你所说的保险公司是指工伤保险机构还是指一般的商业保险公司。首先需要说明的是,这种情况不属于工伤,工伤保险机构是不予以赔偿的。若是商业保险公司,则看购买的是怎么样的险种,以及是否属于保险责任范围,具体要看保单。 同时,这种情况下,虽然不属于工伤保险的责任范围,如缴纳了养老保险的,则可以享受员工因病或非因公死亡的待遇(丧葬费和一次性抚恤金)
你的问题都可以得到肯定的回答。是工伤,应该缴纳保险费,你可以主张十一个月的双倍工资,你现在是无固定期限的合同。你可以获得所有应当属于你的利益保障,仲裁委可以解决这些事情,你可以先和单位协调,不行就申请仲裁。建议你请个明白律师,劳动争议法理很简单,但是涉及实践具体步骤稍微繁琐,所以少花点儿钱请个律师,最好是你潍坊本地的,然后你就省点儿心了。
用人单位应当按照工伤保险条例参加工伤保险但未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,缴纳应缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起按日缴纳万分之五的滞纳金;逾期未缴纳的,处以欠缴金额1倍至3倍的罚款。根据工伤保险条例,用人单位职工应当参加工伤保险但未参加工伤保险的,应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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