相关问答
员工怀孕是可以续约的。还有以下情形,符合续订劳动合同的条件: 1.双方协商一致续订劳动合同; 2.劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情...
(一)劳动者与用人单位协商一致可以续订劳动合同。 (二)有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满10...
大家都在问查看更多
承担合同违约责任的条件如下: 1、签订了合同且合同合法有效; 2、当事人存在迟延履行,拒绝履行等违约行为。根据《民法典》第五百七十七条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
合法就行啦。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
根据民法通则、合同法的规定,以及目前我国的司法实践,构成违约责任必须同时具备以下四个条件,包括行为、过错、损害事实、因果关系这四方面,合同违约行为造成的损害包括直接损害和间接损害,对这两种损害违约人应赔偿。构成违约责任应具备哪些条件一、行为也就是一方当事人必须有不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为,这是构成违约责任的客观条件。违约行为只能在特定的关系中才能产生。违约行为发生的前提是,当事人之间已经存在着合同关系。如果合同关系并不存在(如尚未成立,或已被解除,或被宣告无效),则不发生违约行为。二、过错即违约一方当事人主观上有过错,这也是违约责任的主观要件。当事人违约可能有各种原因,如不可抗力、对方违约等。因这些原因引起违约,当事人不能承担违约责任。只有因违约当事人的原因造成违约责任。因此,违约当事人要承担违约责任,主观上必须要有过错。而在双方过错的情况下,过错的大小是其承担违约责任大小的依据。三、损害事实损害事实指当事人违约给对方造成了财产上的损害和其他不利的后果。从权利角度考虑,只要有违约行为,合同债权人的权利就无法实现或不能全部实现,其损失即已发生。在违约人支付违约金的情况下,不必考虑对方当事人是否真的受到损害及损害的大小;而在需要支付赔偿金的情况下,则必须考虑当事人所受到的实际损害。四、因果关系即违约行为和损害结果之间存在着因果关系。违约当事人承担的赔偿责任,只限于因其违约而给对方造成的损失。对合同对方当事人的其他损失,违约人自然没有赔偿的义务。违约行为造成的损害包括直接损害和间接损害,对这两种损害违约人应赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
417人已浏览
150人已浏览
94人已浏览
147人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询