加班一天不得超过多长时间的呢？-法师兄

《劳动部关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》规定：经批准实行不定时工时制的职工，不受劳动法规定日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。审查劳动者所对应的岗位实行的工时制度：主张实行综合计算工时制或不定时工时制，应当由用人单位承担举证责任，提供有效的劳动行政部门审批文书。经劳动行政部门审批的，尚应当注意所批准的岗位及有效期限。无审批文书，或审批文书载有岗位、有效期限与争议涉及事实不相吻合的，均按标准工时制认定。特殊工时制加班费计算方法：加班费计算公式：确定的月工资基数÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×加班小时数×加班标准（150%、200%、300%）。 1、实行综合计算工时制，综合计算工作时间超过规定时间（审批的周期内的标准工作时间）工作的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%计算；实行不定时工时制的不计算延长工作时间加班费。 2、加班一天不得超过多长时间实行综合计算工时制及不定时工时制的不计算休息日加班费。 3、实行综合计算工时制及不定时工时制的，在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。

答

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。...

答

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...

《劳动法规定》：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

以下就是我给出的关于深圳加班不得超过多长时间的相关规定，希望能帮助到你。用人单位要求加班的必须和劳动者协商的，每天加班时间不得超过一小时，在与劳动者协商同意后最长不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。所以可以看出你所在公司的强制要求加班却不给加班费是违法行为，你可以要求公司给付加班费用，关键是要收集加班的证据。同时可以向劳动局申请仲裁