相关问答
大学生实习期间与单位签合同是有法律效力的。具体如下:大学生实习期间是否要签订劳动合同,应由大学生本人权衡利弊后作出决定,不过只要实习接受单位...
劳动者与用人单位是否存在劳动关系,需要如下几个方面来考量: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各...
大家都在问查看更多
已经签订的劳动合同,劳动者不想继续任职的,是可以单方面解除劳动合同的,在试用期内提前三天跟用人单位说明即可离职,正式员工则需要提前三十天通知用人单位方可离职。但需要注意的是,如果签订了服务期的合同的,在服务期届满之前辞职的,将有可能需要支付违约金。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
刚毕业签合同不想干了,如果在试用期的,那么劳动者提前3天申请辞职即可。过了试用期,那么必须提前30天申请辞职,办理离职手续,拿到解除劳动合同证明,才能离开公司。
区别不大的,如果在厂子能提干还是不错的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
200人已浏览
160人已浏览
809人已浏览
134人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询