工伤医疗保险要怎么赔偿-法师兄

医疗保险怎么赔偿：医保与无关，参加了，医疗保险并不支付工伤医疗费，何况工伤赔偿不止医疗费，公司必须赔偿的。《》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照办法处理。另外，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可以依法享受生活护理费。

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医疗保险怎么赔偿：医保与无关，参加了，医疗保险并不支付工伤医疗费，何况工伤赔偿不止医疗费，公司必须赔偿的。《》规定，职工因工作遭受事故伤害或...

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1、符合三个目录的费用由工伤保险基金支付，不符合三个目录的一般谁同意使用谁支付。 2、依据《工伤保险条例》：第三十条职工因工作遭受事故伤害或...

有双倍工资，社保。有工伤待遇。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

（1）医疗费用按医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所产生的医疗费用计算，凭证支付，但不包括原发病医疗费用。结束后确实需要继续治疗的，按基本医疗费支付。（二）错误劳动费患者有固定收入的，按本人错误劳动减少的固定收入计算，收入比医疗事故发生地上年度员工年平均工资高3倍以上的，按3倍计算的无固定收入的，按医疗事故发生地上年度员工年平均工资计算。（3）住院伙食补助费按医疗事故发生地国家机关一般职工出差伙食补助标准计算。（四）护理费患者住院期间需要负责人护理的，按医疗事故发生地上年度员工年平均工资计算。（5）残疾生活补助费根据残疾等级，按医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定期残疾月起最长赔偿30年，但60岁以上的，不超过15年的70岁以上的，不超过5年。（6）如果伤残用具费用因伤残需要配置补偿功能器具，由医疗机构证明，按推广型器具费用计算。（七），丧葬费按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。（八），被扶养人生活费以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对于不满16岁的人，抚养到16岁。满16岁但没有劳动力的，养育20年，但60岁以上的，不超过15年的70岁以上的，不超过5年。（9）交通费用按患者实际需要的交通费用计算，凭证支付。（10）住宿费按医疗事故发生地国家机关一般工作人员出差住宿补助标准计算，凭证支付。（十一）精神损害赔偿金：按医疗事故发生地居民年平均生活费计算。患者死亡的，赔偿年数最长不超过6年的患者发生障碍的，赔偿年数最长不超过3年。

以下便是社保工伤保险医疗赔偿标准的相关内容。 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益