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个人实际工资与社保缴费基数有直接关联,按政策和规定缴费比例计算,个人工资基数越高,缴纳的社保费就越高。单位部分的费用也要按个人工资基数比例计算给你交纳。现在交的社保费多,退休时的退休工资就越高。一般来说,公司给员工办理社保第一次就是以职工的月工资。以后,就以职工上年收入平均工资来作为社保基数,工资只是收入的一部分,具体你应该确定一下你的实际收入情况。社保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳,当然到时享受的保险金额也越高。企业缴纳社保的比例远远高于你个人承担的比例,如果你通过计算确定你的收入比社保基数低,你可以权衡利弊后建议公司调整社保基数。缴费比例:一般单位29%,个人10-11%举例说明:若你当地最低缴费基数比如2000元。那单位要出580,个人220。若给你3000工资。若按实际上报社保。单位扣870元,个人扣230元。若给你5000工资。若按实际上报社保。单位扣1450元,个人扣550元。拿3000或5000的工资单位实际为你买单:3870和6450元。个人实际到手2670和4450元。单位交了大头,被国家统筹收取,差不多分文不给个人(排除里面极少的生育、失业)。单位自然不想也不愿做这个冤大头,再说了单位付出的钱一分不划给员工,大家也没沾上甜头。若交了高基数社保捐国家。个人享受不到。还不如报最低基数。多的钱给员工。若单位实际为你向支付3000那档,就是说总共为你付3870元一个月。
根据《工伤保险条例》第十七条之规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,为职工申请工伤认定,如单位不给职工申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
1、社保局开户。 准备好开户资料,去当地社保局开户,一般到社保局开户服务窗口办理。 所需资料有:营业执照副本复印件1份(盖公章)、组织机构代码证复印件1份(盖公章)、法定代表人身份证正反两面的复印件1份(盖公章)、银行开户许可证复印件1份(盖公章)、社会保险登记表2份。 2、到社保局拿员工社保申报核定表。 填写好社会保险参保单位人员登记表以及打印出你公司需缴纳社保的员工上月工资明细表,表上做一个签字栏打上”法人签字:“字样,让公司法人签字,然后将两个表都盖上公司公章,拿到社保局核定窗口,工作人员会给你社会保险费申报核定表。
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