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一般来说,用人单位可在劳动者的工资里扣掉劳动者自己应缴社保的那一部分钱。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...
是的,根据劳动合同,如果劳动合同规定雇主没有过错,由于雇员没有履行提前通知义务,单方面终止劳动合同,没有给予雇主离职的期限,实际造成雇主损失...
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违约金可以抵扣。一般商业行为导致的违约金,可以在企业所得税前扣除。合同金、赔偿金可以在企业所得税前扣除,对方公司收到违约金,赔偿金必须发行收据,对方公司必须缴纳相应的流通税,计入税收所得金额支付企业所得税。
雇主不得无故开除员工,劳动者有下列情形之一,可以开除: 1、试用期内不符合录用条件; 二、违反公司制度; 三、对公司造成损害; 4、与其他用人单位签订劳动合同,影响其工作的; 5、追究刑事责任; 6、法律规定的其他情形。
合同违约金可以税前扣除,行政性罚款和滞纳金不允许税前扣除。在计算应纳税所得额时,罚金、罚款和被没收财物的损失不得扣除,但不包括纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)和诉讼费。
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