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不必去起诉，因为即使没签订劳动合同依然成立劳动关系，员工可以主张从第二个月起到第十二个的双倍工资。...
可以要求未签合同的双倍工资差额，你可以要求总共9个月的双倍工资差额。需要法律帮助可以来电，可以为你办理...
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可以，从第二个月开始，可以要求支付双倍工资的。
应当，由于劳动争议，证明劳动关系的证据是关键，如工作证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称工具、到当地税务局打印盖章的个人所得税证明、用人单位临时居留证、考勤记录、社会保险支付记录、工作单、同事证言（可以离职）、录音录像或其他书面材料；当然，没有证据也可以申请劳动仲裁，但有败诉的风险；从辞职开始，劳动仲裁限制为一年。1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿、未签订劳动合同（入职第二个月、最多11个月）等。2、申请劳动仲裁时，应携带仲裁申请、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件）！立案后，开庭调解，仲裁委员会不能下达裁决；
1，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 2，用人单位要解除劳动合同需要提前30日通知，否则你可以要求支付一个月工资作为代通知金。 3，单位违法解除劳动合同，你可以要求单位支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。没有签订劳动合同的工作时间也要计算在内。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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