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1、经济补偿从2008年1月1日开始计算。 《劳动合同法》第97条第3款,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十...
1、公司因为没活辞退员工应当向员工支付经济补偿,经济补偿按照《劳动合同法》第47条规定标准计算。2、依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之...
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双倍工资是从第二个月开始计算的。从5月21日开始计算双倍工资到6月2日,。公司违法辞退你的话,根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。所以产假是分娩前15天开始算的。
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