伤残鉴定几级可以终止劳动关系-法师兄

在《人体损伤致残程度分级》里面将人体损伤致残程度划分10个伤残等级，最严重程度是一级（人体致残率100%）在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》里劳动功能障碍划分为10个伤残等级，最严重程度的是一级。 1、工伤致残（1）一级到四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和每个月伤残津贴。（2）五级、六级伤残的，工伤职工主动提出解除劳动关系，用人单位支付一次性伤残就业补助金，而工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。（3）七级到十级伤残的，工伤职工主动提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 2、交通事故致残、故意伤害致残等人身损害情况比如交通事故致残的人身损害也没有规定终止劳动关系的情况，对于交通事故伤残赔偿标准，因伤致残的保险赔偿项目还增加：残疾赔偿金、残疾辅助器费用、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

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在《人体损伤致残程度分级》里面将人体损伤致残程度划分10个伤残等级，最严重程度是一级（人体致残率100%）在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病...

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在《人体损伤致残程度分级》里面将人体损伤致残程度划分10个伤残等级，最严重程度是一级（人体致残率100%）在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病...

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但并非所有方面都是举证责任倒置。是劳动争议发生一年之内，不是劳动关系终止。

劳动者嘴唇受伤，可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

劳动者脑袋里有铁锈，如果认定为工伤的，具体的可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。