老师工伤赔偿标准究竟是怎么样的呢？

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• 问工伤赔偿流程究竟是怎样的
  

  1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。 3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。 4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。 5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。 6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

• 问交通事故赔偿标准究竟是怎样的
  

  交通事故部分赔偿项目的赔偿标准为：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

• 问醉驾标准究竟是怎么样的
  

  行为人醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒。醉酒驾车的标准是：驾驶人员因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车。经交管部门人员检测出每百毫升血液酒精含量大于80毫克即为醉驾。

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