相关问答
可以申请工伤赔付。 工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月...
1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位...
大家都在问查看更多
劳动者在发生工伤事故时,应当学会用法律武器保护自己的合法权益。工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务,用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的,工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。 需要注意的是,申请工伤认定有确定的期限,超过期限,劳动保障行政部门将不会受理,追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。
先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交: (1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。 (2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
1.工伤报案 发生工伤3个工作日内,最好事发当天报案。 2.整理报案资料提交到社保局 当工伤报案后,在3个工作日内,整理报案资料提交到社保局。 报案资料包括:医院出具的住院申报表和工伤事故伤害报告表。 3.整理工伤认定资料提交到当地劳动局 在完成阶段2后,在30天内,提交工伤认定资料到当地劳动局。 4.到当地劳动局领取《工伤认定书》 如造成残疾可以申请伤残等级鉴定到当地劳动局提交伤残鉴定申请,把资料交到指定医院鉴定检查。 提交资料包括:工伤认定书、身份证、病历病案、1寸照片、鉴定申请表)。 5.到当地社保局进行工伤报销 把资料交到当地社保局就可以进行工伤报销。 提交的资料包括:发票、认定书、等级鉴定书(若完成鉴定)、待遇申领及结算表、医院处方、检查报告单、身份证、病历复印件、证人证词及证人身份证、用工单位营业执照复印件、伤者受伤状况照片。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
96人已浏览
93人已浏览
250人已浏览
164人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询