劳务外包公司的劳务外包有什么好处？

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• 问劳务外包对员工的好处是什么
  

  1、降低企业成本 通过与实施劳动关系外包服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给第三方机构处理，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。 2、规避用人风险 随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。第三方机构拥有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。 3、简化流程，提高员工满意度 第三方机构提供的劳动关系外包属一站式服务，员工和企业与第三方服务机构为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。 4、规避劳动争议。

• 问劳务外包是什么意思？什么是劳务外包？
  

  劳务外包是什么意思现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去

• 问劳务派遣与劳务外包公司有什么区别
  

  1、法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。2、管理权限不同：在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，承包人不得直接管理的劳务派遣中的劳动者主要由雇佣者直接管理，雇佣者的各种规章制度适用于派遣劳动者。3、风险承担不同：在劳务外包中，承包人招聘劳动者的雇佣风险与承包人无关的劳务派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由雇佣者承担。4、资质要求不同：劳务外包承包人一般没有特殊经营资质要求的劳务派遣公司必须严格按照劳动合同法的规定设立。获得劳务派遣行政许可的法人实体。5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在承包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬的劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额纳入雇佣者工资总额的统计范围。

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