劳动合同起草实验什么地方比较容易出错？-法师兄

劳动合同起草实验什么地方比较容易出错？

2022-08-03

劳动合同起草实验容易出错的点主要是：（1）违反法律法规的禁止性规定。劳动合同涉及多部法律、法规和司法解释起草时要特别注意细节，如果违反法律的禁止性规定，在和员工解除劳动关系时会非常被动。值得特别注意的是，某些企业中一直采用的人事制度、管理方法（比如“末位淘汰”），虽然有一定合理性，但因为已被司法实践否定，需要尽快修改。（2）对员工一方过于严苛。劳动关系并不是“零和游戏”，员工面对不合理的制度也不是完全无法反抗。企业在劳动合同纸面上占的一点小便宜，相比较员工忠诚和工作热情的损失，得不偿失。（3）不能结合企业自身的特点。劳动合同要和人力资源管理相配合，过于复杂的劳动合同也会加重人力资源的负担。（4）没有建立和劳动合同相应的文件管理制度。有些劳动合同的起草者没有参与过劳动纠纷诉讼或仲裁，对证据的意识比较淡漠。只顾起草合同时加入对员工的处罚条款，却不注意文件的整理、存档。比如说，用人单位规定只要员工违反劳动纪律就可以罚款，严重的话可以解约，但对员工违反劳动纪律的行为并没有相应的文件证明，在劳动仲裁中会非常被动。（5）科技型公司在劳动合同中要加入对“职务作品”（专利、商标、著作权）的具体规定。一方面要防止员工依靠这些职务作品转身就成为企业的竞争对手，另一方面也要给员工合理的激励（现金奖励或利润分享），使员工在工作中能尽量发挥创造性，达到劳资双赢的效果。

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____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动治理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。____________公司（以下简称“甲方”）同意聘请____________先生/小姐/女士（以下简称“乙方”）为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________.一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：（1）乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。（2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。（3）乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。（4）乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：（1）固定工资____元/月（2）绩效工资____元/月（3）补贴共____元/月（4）提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。（5）完成年销售任务（月度销售任务X12），于农历新年前，可获年终奖金.（6）所得税或个人收进调节税由乙方负担。（7）按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。（8）甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。（9）所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。（10）签约起，若未满一年可按比例执行。