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河北省律师协会关于印发《河北省律师服务费指导意见》的通知。各市律师协会、省律师协会州．辛集分会：《河北省律师服务费指导意见》于2016年1月...
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳...
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1、没有签劳动合同，那么给6月6日发工资的时候除了给你钱，有没有工资条什么的，或者有没有同事愿意证明你曾经在这家公司工作。 2、你与公司是4月18日形成的劳动关系，一个月内没有签订书面劳动合同，公司应该每月支付2倍工资给你。如果申请劳动仲裁，企业应当支付给你1500+1500*2+1500*2=7500元 3、如果公司没有为你办理社会保险，可以在劳动仲裁中要求公司为你补交社会保险费用。同时你可以以公司没有为你办理社会保险为由要求解除劳动合同，并支付你半个月的工资750元。 4、企业以你没有请假为由开除员工，除非公司内部有规章制度，而且公司要把这些内容都告诉你了才行。
直接走可能工资拿不全，造成损失单位可以要求你赔偿单位有劳动合同法第38条违法用工情况，可以随时通知单位辞职，这样属于合法的《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
幼儿在幼儿园时如果发生意外，根据我国《最高人民法院关于审理人生伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身伤害，或者未成年人致他人人身伤害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。所以如果碰伤或者被抓伤，幼儿园存在过错，应当承担相应的赔偿责任。如果是被第三人伤害，根据该条解释，应当承担相应的补充赔偿责任，除非证明自己不存在过错。但实际情况一般幼儿园或多或少都游一定的过错，所以不能避免要承担相应的补充赔偿责任。其实，幼儿的管理是一个非常复杂的工作，往往容易出现意外。作为幼儿的教育工作者，应当在工作中加倍注意幼儿的活动，尽可能避免意外的发生。另外，但意外发生时，应当主动坦诚地向幼儿家长道歉并予以相应的赔偿，避免事态的负面发展。总之，幼儿的教育管理
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