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我来回答合伙经营应注意的事项的问题,那就看你和你朋友的关系和你朋友的人品了。如果你朋友想捣蛋,你是没有办法控制他的。虽然财会人员是你派出的,时间长了,你能保证这名财会人员听你的吗?再说,你朋友如果想动心眼,随时都会有机会的,就是财会人员听你的,因为财会人员不懂业务,在外面什么情况都可能发生,一旦有了情况,是真是假你如何分辨,应该如何处理,你不懂业务,你的朋友怎么说怎么是。如果你朋友人品好,他必须对你负责,他必须对你付出真情。如果是爱动心眼的人就很难说了。你说呢?祝顺。
这个就看你合同怎么签了。股权分配合同。风险承担等等。
第一,推行民主化管理。合伙企业是知识型组织,是合伙人价值体现的载体。合伙企业的有效管理和长远发展依赖于合伙人,这是民主管理的内在基础。从外部看,不断增加的机会和快速激烈的竞争,也迫使合伙企业的管理趋向民主化,因为这是取得竞争优势的唯一途径。 第二,重能力而轻级别。作为合伙企业,合伙人的自我实现价值在于创造而不是在于权力,在于工作而不在于等级。知识和能力构成合伙企业的价值基础。因此,合伙人们的报酬应根据贡献大小而非职位的高低。这将有利于淡化级别和地位竞争,净化人与人之间的关系,保持合伙企业人文环境的和谐、协调与美好。这也是优良合伙文化形成的基础。 第三,核心层的自我超越。合伙企业是一项事业,将合伙企业做大做强是一种境界,但合伙企业管理层如果没有正确的理念和远大的抱负,要将合伙企业推上光明的道路也不太可能。如果以善于把握方向和处理人际关系的能力作为价值尺度,管理层因此一定要比贡献在业务上的属员拿得多,既要升官又要发财,就将大大增加内部摩擦。
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