拖欠工资是该怎么处理-法师兄

拖欠工资有如下处理办法： 1、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。 2、申请调解：（1）调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。（2）在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。（3）调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。（4）除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。（5）与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、申请仲裁：（1）仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。（2）劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。（3）申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 4、诉讼程序：诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

答

拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由...

答

专业才能赢得信任用人单位应当及时足额支付劳动报酬，拖欠工资要加付赔偿金（50-100%）。如果情节严重，还会被追究刑事责任。刑法修正案八四十...

1、老板拖欠工资，直接向当地劳动监察大队投诉，不用到法院起诉的。 2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。

拖欠工资的，可以向劳动部门保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先，你应该向你所在城市的劳动局投诉你的公司。，劳动监察大队将立案，留下你的基本信息．然后去你的公司调查，事情是真的，他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，拒绝执行的公司将被强制执行．公司拖欠工资是一个常见的问题用以下方法解决：1、向劳动行政部门举报（通常是劳动管理监督大队）。2、也可以直接申请仲裁（仲裁费200）－300元，如果你赢了，全部由公司承担）。3、如对仲裁结果不满意，可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

用人单位不及时足额支付劳动报酬的，与该单位解除劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳资纠纷，可与该单位协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护你们自身的合法权益。