相关问答
工龄满20年，企业可以辞退，但是需要有合法的理由。 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情...
这取决于辞职后的具体情况：1。干部未继续缴纳基本养老保险费的，按干部身份退休；2。继续作为个人或灵活就业人员缴纳基本养老保险费的，年限达到省...
大家都在问查看更多
我国企业职工法定退休年龄为男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁,。但为保护从事特殊工种的职工权益，法律规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁，另外政策性破产的退休年龄又可以在此基础上提前5年，男年满50周岁，女年满40周岁。
工作满十年，如果劳动者提出续订劳动合同的，那么应当订立无固定期限劳动合同。如果辞退，那么属于违法解除合同，需支付赔偿金。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
工龄已满三十年，被以旷工理由辞退，社会保险问题医疗保险等社会福利应如何办理。以及能否享受退休待遇，四年没有任何收入，应如何补偿答复：你好，如果你们单位采取的是劳动合同制的，那么用人单位可以辞退员工，但是必须符合劳动法规定的条件。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。你说的旷工的情况不是很清楚，同时还应当结合你单位的劳动规章制度来分析，如果属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的那么用人单位解除劳动合同是合理的。否则就是不合理的，解除劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请同时也可以要求用人单位支付补偿金。劳动者被辞退的，医疗保险和相应的社会福利等用人单位不再缴纳，而由个人缴纳，关于相关福利的问题，你方可以到当地的劳动中心或再就业中心询问。（以上为本栏目编辑人员意见，）
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
308人已浏览
407人已浏览
271人已浏览
275人已浏览
网友热门关注
