最低工资的工伤保险缴费基数如何算-法师兄

《工伤保险条例》中工伤保险待遇计算基数的标准，有三个：一个是员工“本人工资”（比如一次性伤残补助金），一个是上年“统筹地区职工平均工资”（丧葬补助金），再一个是上一年“全国城镇居民人均可支配收入”（一次性工亡补助金）。法规从来没有按照社保缴费基数计算工伤保险待遇的规定。那深圳市工伤保险部门怎么会依据个人缴费基数来支付工伤保险待遇呢？（说到这儿，生育保险待遇支付也有这个问题。）原来我们《工伤保险条例》、《社会保险法》涉及的工伤保险待遇和生育保险待遇，有一个支付前提，那就是用人单位和参保人员依法合规参保缴费。如果用人单位没有按照员工的工资性收入向社保申报缴费核定，那么社保部门也就只能依据用人单位申报数额来核定缴费工资、核定用人单位缴费基数，由此就导致我们工伤保险基金、生育保险基金筹集不足问题（相对于依法申报缴费基金筹集来说）。按照“权利与义务对等原则”，社保部门也很无奈的用缴费工资做为核定待遇基数，来计算工伤保险待遇和生育保险待遇。既然这个无奈结果，是有用人单位违法申报造成，那么员工依法应该享受的待遇和实际享受的待遇差，就应当由用人单位来弥补。所以不应该依照之前的最低工资的工伤保险缴费基数来实行、

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工伤赔偿项目不同，适用的工资标准不同。一、停工留薪期工资按《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...

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对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准，《最低工资规定》第六条有明确规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生...

工伤保险缴费，由用人单位按照全部职工工资总额为基数，按照核定的费率缴纳。全部职工工资总额，是由每个职工工资构成的，对职工个人而言，除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外，职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60%。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

缴费基数：以省(市)上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准；缴费基数上限：300%社平工资；缴费基数下限：60%社平工资。 1、企业职工凡工资收入低于省(市)社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。 2、个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。