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职工家属抚养费 属于给予职工的福利 应该计入应付职工薪酬——职工福利科目 职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补...
以下是说职工赡养费的账务处理，请参考。属于应付职工薪酬—应付福利费； 如果能弄到发票的话还是入管理费用的办公费用； 福利费现在国家的政策是工...
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据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。 一、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下： 1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费： 借：其他应收款--保险公司或社保 贷：现金(或银行存款) 2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付) 借：银行存款或现金 贷：其他应收款--保险公司或社保 3、如果不是全额赔付 借：银行存款 管理费用或应付福利费(公司负担部分) 贷：其他应收款--保险公司或社保 注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。 二、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时 借：管理费用(或应付福利费) 贷：银行存款 注：内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目。 为你提供的企业对职工工伤赔偿账务处理内容如上。望采纳
那么如果是孩子扶养费是怎么样的呢，具体如下： 按月给付是考虑到父母的收入一般是按月结算的，所以按月给付抚养费比较方便，而且按照生活周期给付有利于保障子女正常的生活。一次性给付是在非抚养方的收入不稳定或居住地不固定，可能长期拖欠抚养费的情况下使用的一种支付方法。离婚双方可以根据实际情况协商决定抚养费给付方法，可以选择除上述两种方法以外的其他方法给付抚养费，例如按年给付，或按收入情况给付。抚养费数额的确定子女抚育费的数额的确定，要根据子女正常生活的实际需要。抚养费的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。除此之外还要考虑非抚养方的实际收入，一般每月抚养费应占非抚养方月收入的20％－30％，最高不超过50％。抚养费数额的变更决定抚养费数额的客观因素可能会随时间的推移而发生变化，所以，原定抚养费数额不足以维持子女生活时，法律允许双方协议变更抚养费数额。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条：被扶养人的生活费根据被扶养人丧失劳动能力的程度，按照被诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八岁；被扶养人没有劳动能力和其他生活来源的，计算二十年。但六十岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力且无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当承担的部分。被扶养人有数的，年度赔偿总额不得超过上一年度城镇居民人均消费支出或者农村居民人均年度消费支出。其计算公式为：（1）不满18周岁的被扶养人的生活费＝城镇居民人均消费支出（农村人均年度消费支出）×（18－实际年龄）×20年。（3）60－75岁被扶养人无劳动能力、无其他生活来源的生活费＝城镇居民人均消费支出（农村人均年消费支出）×［20－（实际年龄－60）］年。（4）75岁以上被抚养人无劳动能力、无其他生活来源的生活费＝城镇居民人均消费支出（农村人均年消费支出）×五年。（五）有其他扶养人时，赔偿义务人承担的被扶养人生活费＝被扶养人生活费÷扶养人数。（六）被扶养人有数人时，赔偿义务承担的年赔偿总额≤城镇居民人均消费支出（农村居民人均年消费支出）。
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