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由本人或被投靠人向申报户口登记地公安派出所提出书面申请报告并提供相应的证明材料。
确实如此,即使在未签订劳动合同时,您仍然可以寻求劳动监察部门的帮助。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未能与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者每月支付两倍的工资补偿。 需要注意的是,在提出申诉之前,请务必准备充分的证据材料来支持您的主张。这些证据包括但不限于:必须证明用人单位和劳动者均具备法律法规所规定的主体资格;此外,还要证明用人单位制定的各项劳动规章制度都能够适用于劳动者,并且劳动者接受用人单位的劳动管理,按照用人单位的指令执行劳动任务;最后一点,还需证明劳动者提供的劳动属于用人单位业务活动的重要组成部分。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。人民法院应依法发出支付令。
展开到看守所会见、代为申诉等具体辩护工作。因为,最终如何判决--是否能得到一个好的处理结果,要看是否能找到“所有”对被告人有利的事实和情节、并向办案机关简明、扼要、有理、有据、有力地说清楚。刑事辩护是一个过程,律师只有介入案件、展开具体辩护工作才能找到所有对被告人有利的事实和情节。
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