产假期间的工资在什么时候发放？

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• 问产假期间的工资发放
  

  首先，按规定，女职工产假期间用人单位要照发工资。 并且，用人单位是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假，不过，单位依法缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之，将由用人单位自主承担，包括产假期间工资。 其次，按照女职工孕期、生产期以及哺乳期，女职工可以按以下标准领取工资： 1、孕期 即在保胎时期，由医生开证明，按病假待遇发放工资。 不过，女职工怀孕7个月以上，得到许可，并经本人申请和单位批准，可请产前假两个半月假，工资会按照女职工以往每月实发工资标准的八成发。 2、生产期 按社保处的申报工资基数，可能实际中领取的生育津贴与产假工资不相等，所以实践中按产假工资和生育津贴就高领取，具体如下： （1）如果女职工的产假工资（即以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，女职工拿产假工资，生育津贴归单位。 （2）如果女职工的产假工资低于生育津贴，按产假工资发女职工，生育津贴下来后将差额补回女职工，剩下的归用人单位。 3、哺乳期 女职工生产后未恢复身体难以回归工作，得到许可，并经本人申请和单位批准，能够再请哺乳假六个半月，工资会按女职工以往每月实发工资标准的八成发。

• 问什么时候的工资发放时间
  

  根据《工资支付暂行条例》第七条的规定，劳动法规定的工资支付时间必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。者休息日，应当在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付。第八条用人单位完成劳动任务后，应当按照有关协议或者合同的规定支付工资。

• 问产假期间工资发放怎么发放
  

  女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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