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1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
轻伤不构成刑事责任。轻伤也得进行伤情鉴定,因为不确定是否是轻伤,所以要进行鉴定来确认损伤的程度。因受伤尚未达到致残的程度,受害人可以要求赔偿的的范围包括以下7项:医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费。
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