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一、合同约定的履行期限到后,你们应发函催促对方限期履约,在限期仍没有履约的,再次发函告知对方构成根本违约,你们解除合同,并保留追究对方的违约...
这属于情势变更需要变更合同内容,如果达不成一致,可以要求解除劳动关系,公司需支付你6个月本人工资的经济补偿金。另外如果工作期间未交社保可以要...
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1、双方是否签订了供货合同?如果没有,订货量,价格、付款方式等是如何确定的?是否有可以固定的证据? 2、如果上述情况无法明确固定下来,那么双方就有可能在价格、付款方式存在争议,如果协商不成,您有权取消订单。 3、如果您取消订单,从有利于您的角度讲,您已经支付的1万元系预付款,如果没有最终签订合同,对方也不愿提前发货,您就有权要求对方返还1万元预付款。
这位先生/女士,您好,您的问题已收悉。 这个情况首先要保留没有交货已经催促对方交货的证据,最早越好,省的对方延迟交货然后说您没有证据逃避违约责任。 其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问您是在那里签订的合同?对方拖延的理由是什么?合同内容是什么?这些问题是比较重要的。
如果您跟对方签订了合同,那么双方就应该按照合同的约定履行。如果合同中约定的是交付定金后,对方交货的,那么对方应该如期交货,否则构成违约。您跟对方约定了交货期限为25天,对方现在拒绝交货的,构成违约,您可以要求对方按照合同的约定承担违约责任。如果对方的行为构成根本违约的话,您可以求解除合同,并要求对方赔偿损失。另外,按照法律的规定,定金的交付最多只需要交付总金额的百分之二十,多交的部分视为预付款,不适用定金罚则。因为签订了定金合同,对方违约的,您可以要求对方双倍返还货款总额百分之二十的定金。
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