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与公司的合同种类纠纷有很多种,例如,买卖合同纠纷,服务合同纠纷,运输合同,劳动合同等等。对于合同纠纷,大家可以选择的途径解决如下:1、和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况,自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是纠纷常见的解决方案。然而,由于和解协议缺乏相应的法律约束力,有些人可能会出尔反尔,使和解结果成为一篇空文章,延迟了纠纷的有效解决。2、调解。调停是争论者选择信赖的第三者居中,对合同争议进行调停处理。调停通常以各方相互允许为原则进行。此方法解决纠纷的可能性较和解大一些,但由于调解协议与和解协议一样不具有强制性效力,也使得纠纷的解决难尽人意。3、仲裁。仲裁是指纠纷各方根据合同中的仲裁条款和纠纷发生后达成的仲裁协议,将纠纷提交法定仲裁机构,仲裁机构根据仲裁规则中介调停,依法制定裁决的方式。劳动合同纠纷,应当先进行劳动仲裁。4、诉讼。诉讼是解决合同纠纷的最后方法。是指人民法院根据争议双方的请求,事实和法律,依法做出裁判,藉此解决争议的方式。当事人未签订仲裁协议或仲裁协议无效的,可向人民法院起诉。
职工的社保和公积金属于用人单位的人事部和财务部管理。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。而单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,缴纳住房公积金。
各地对城管部门设置和管理,有所不同。对城管人员执法行为不服的,可依法向城管人员所在单位内设的执法监督部门投诉。【相关参考】《市城市管理综合行政执法局主要职责内设机构和人员编制规定》第三条第(五)项规定,市城市管理综合行政执法局内设”执法监督考核处“,负责建立完善本市城市管理综合行政执法工作的考核评价体系和奖惩机制并组织实施;负责监督行政执法责任制的落实;受理、调查对城市管理综合行政执法行为的投诉和举报;建立城市管理综合行政执法社会监督评价体系;负责本市城管特约监督员的联络工作。
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