要证据怎么准备?-法师兄

确认劳动关系争议。申请人应当具备劳动合同、社会保险参保记录和工资发放记录三种主要证据之一，仅凭工作证（牌）、出入证、工作服及证人证言等辅助证据，可能会承担不利后果。未签劳动合同二倍工资争议。申请人应当特别注意申请时效期间和二倍工资期限。从未签订过劳动合同的，申请人应当证明双方存在劳动关系、进入用人单位工作时间；前期劳动合同期满后没有续签的，申请人应当提供前期劳动合同和目前劳动关系存续的证据。

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一、证明当事人(原、被告)的诉讼主体资格的证据 1、证明原、被告是夫妻关系的证据，如结婚证、婚姻关系证明书、户口簿以及身份证。 2、如涉及构...

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1、谁负责提供证据根据民事诉讼法中的“谁主张、谁举证”原则，出借人如果起诉借款人，需要出借人举出能够证明借贷关系存在的证据。2、哪些可以作为...

如果发现有犯罪事实或嫌疑人，应立即向公安机关报案，不需要确凿的证据，只要能提供一定的线索，公安机关就会调查科学调查，追究有关人员的法律责任。欺诈罪的立案不需要直接证据，受害者如实通报，欺诈金额达到6000元以上的情况严重（辽宁省标准），公安机关应当根据情况起草。如果有证据可以向公安机关提供相关物证、书证；证人证言；被害人陈述；犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；鉴定结论；勘验、检查笔录；视听资料等。

劳动仲裁证据的准备，劳动者可以收集员工证、考勤记录、工作文件、工资条、工作邮箱记录、工作聊天记录、同事证言等相关的劳动证据，用来证明劳动关系的存在。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.当事人是公民的，应查明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址、联系电话;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、联系电话、法定代表人或负责人姓名。 2.证明民事法律关系据以发生、变更、消灭等事实的证据：如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。 3.确定债权债务数额的证据，比如出借金额，已还款数额等。 4.证明当事人诉讼主体资格的证据：证明原告主体资格的材料如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证等材料的复印件;事业单位应提交事业法人代码证;银行、非银行金融机构作为原告的，还须提供其金融许可证。证明被告主体资格的材料如营业执照、身份证、护照等证据的复印件;被告为在工商行政管理局登记成立的企业的，应提交其近期工商登记单，被告名称有变更的，还应提供变更登记单。 5.支持其主张的法律依据：具体法律条文、法规依据等。 6.其他应当由当事人举证的证据。