能否在劳动合同到期前退还保证金？

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• 问定金在合同签订前能否退还的问题
  

  根据《中华人民共和国民法典》第五百八十七条的规定,如果接受订金的一方未能按照所签订的协议条款执行相关义务,发生违背契约精神的行为,收取订金的一方将不得不承担双倍返还订金的责任。 在大多数情况下,订金是无法被退还的。但是,如果供应方违反了协议内容,那么订金就可以被追回,也就是需要双倍返还订金。如果供应方拒绝退还订金,您有权通过法律途径进行维权。 如果双方在协议中就何时应没收订金或双倍返还订金做出过特殊约定,则应遵循该约定。

• 问劳动者在没到退休年龄时未签订劳动合同是否还能
  

  如果劳动者并未达到退休年龄，在与用人单位之间形成的是劳动关系的情形下用人单位未与劳动者订立书面形式劳动合同，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、82条处理，如果超过1个月未满1年，劳动者有权主张双倍工资如果已超过1年视为双方已经订立无固定期限劳动工资，超过1年后仍然未订立书面形式劳动合同，自一年后每月支付双倍工资虽然，未订立劳动合同，但是劳动者提前30日书面形式通知用人单位在通知期限已经届满后随时可以离职

• 问合同未到期，提前两周告知，能否能退押金
  

  合同期未满提前解约属于违约行为，需要按照合同承担违约责任。原则上押金和房租不会退还。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还，在违约时将会被扣除。租赁合同属于继续性合同，继续性合同的解除则不具有溯及力，则不能恢复原状、原物返还，所以租金不能退还。

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