抚恤金与丧葬费标准：详解事业单位给员工的相关规定-法师兄

接下来,我简单介绍一下事业单位中的抚恤金和丧葬费的相关内容。如果是因为正常疾病去世,则会发放20个月的基本工资或退休金;如果是因公事出差而去世,则会发放40个月的基本工资或退休金。此外,对于去世者的家人,还会提供一定的生活费用。具体来说,配偶每月可以领取工资的40%,其他亲戚朋友每月可以领取工资的30%,如果家里有老人和孩子,他们的份额还会再多10%。最后,还有一笔一次性工亡补助金,大约相当于上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过,如果是烈士,则需要按照国家规定进行处理。

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2024年,我国事业单位的丧葬费、抚恤金将因地制宜,具体标准将根据地域和政策差异来确定。通常会参照《工伤保险条例》并结合相关政策进行制定。其...

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事业单位丧葬费抚恤金最新规定，事业单位丧葬费抚恤金，离休人员遗属补助在上述标准上提高20%，不是唯一供养人的，遗属补助降低50%。 1.丧葬...

丧葬费抚恤金全国无统一准则。因病或非因工丧命的，其遗属能够领取丧葬补贴金和遗属抚恤金。丧葬补贴金和遗属抚恤金也是工人参保享受养老保险待遇的一部分。 (1)丧葬补贴金，是工人丧命后安葬和处置后事的补贴花费，目前全国无统一准则。从某些地方限定来看，丧葬补贴金通常按照工人丧命时当地工人月平均薪水的肯定月数计发，如大连，丧葬补贴费为本市上2年度3个月的社会平均薪水。 (2)遗属抚恤金，是工人丧命后予以其亲属的经济赔偿和精神安慰。遗属抚恤金各地限定不相同，有的无限定抚恤金，只限定按月发给遗属救济费有的限定了一次性抚恤金，还限定按月发给遗属生活补贴费，如大连，除了按照本市上2年度10个月的社会平均薪水的准则发给直系亲属一次性救济费外，供养直系亲属还能够按当地生活困难补贴准则以及物价补贴之和领取亲属救济费。因病或非因工致残的社保待遇：在未达到法定退休年纪时因病或者非因工致残完全丧失劳动本领的，能够领取病残津贴。病残津贴是基本养老保险基金对前述特殊参保人员予以的经济赔偿。病残津贴隶属新规则，目前还无相应的津贴准则，需要出台相应的配套限定。

《》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。抚恤金：参照管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发[2007]64号)的规定执行。(二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36号)的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。(三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。(四)除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。