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工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保...
工伤待遇原则规定： 1、医疗康复待遇（含医疗待遇[医疗费、交通费、住院伙食补助费等]、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，...
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1、应当由公司出面为其申请工伤认定，并作劳动能力等级鉴定，以免事后被动。 2、团体保险利益由受益人享受，不能顶替公司的义务。 3、员工不能上班应当支付停工留薪期间工资，标准为前12个月平均额。 4、员工的医疗费及以治疗为依托发生的费用应当由公司支付。 5、如你所说，员工的伤情并不重，不会构成高等级伤残。待医疗结束或合同到期后是可以解除劳动关系的，届时要相应支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金。具体规定请参见相关的工伤保险规定。
《》规定的保险待遇包括以下几种类型：一、是医疗康复待遇。包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等。二、是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。三、是伤残待遇。工伤职工根据不同的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金及生活护理费等。四是工亡待遇。职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。
工伤待遇原则规定： 1、医疗康复待遇（含医疗待遇[医疗费、交通费、住院伙食补助费等]、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）； 2、伤残待遇（含一次性伤残补助金[保险基金支付]、伤残津贴、生活护理费[根据需要]）； 3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金！[单位承担]到退休年龄退休的除外！ 工伤赔偿具体数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平等）而不同。 。
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