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如有争议,无法协商,可到当地劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。劳动合同到期,用人单位单方不续签合同,那么要支付劳动者经济补偿,不然,劳动者要反...
1、合同到期,单位有权选择是否续签合同。但单位不与劳动者续签合同的,应依法支付经济补偿。你单位依法应支付你相当于一个月工资标准的经济补偿。 ...
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日期:函件编号: 合同期满合同期满终止终止终止通知书通知书通知书 XXXXXXX物业管理有限公司: 首先,非常感谢贵司一直以来对我司保安消防管理服务的配合与支持! 根据贵我双方所签署的《保安消防管理服务合同》中“第X条款”针对服务期限的明文约定,现我司正式通知贵司,我司将于合同期届满之日起终止与贵司所签署的服务合同而不再续约,请贵司在收悉此通知之日起,作好与我司相关资料、物品等交接工作的准备,并于合同期满前十四天与我司落实相关的撤场交接事宜。 请贵司对以上内容确认后在本合同期满终止通知书的复印件上签名并加盖贵司公章,并将签名、盖章的原件立即返还至我司。顺祝生意兴隆! XXXXXXXXXXXXXXX有限公司 授权代表:年月日
就协商结果,可以拒绝,走法定仲裁程序,没有签订劳动合同,应该补偿双倍工资。
1、三年合同到期,单位不续签的,职工可以要求经济补偿,应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金,职工应该到劳动局投诉。当然,合同到期单位续签而职工不同意的,这样解除劳动关系后职工拿不到任何补偿。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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