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劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求,将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣...
公司法人的责任和义务是: 1、公司是企业法人,拥有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司债务负责; 2、公司从事经营活动,必...
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公司欠款法定代表人不承担责任,公司独立承担民事义务; 公司法定代表人对企业债务不负责任,但如果是法定代表人的故意或重过失造成的,公司股东可以要求法定代表人承担侵权责任。
劳务派遣中劳动关系的实质与形式相分离,出现了如同工不同酬、责任分担不清,被派遣劳动者的民主参与权利得不到保障等问题。 因此,为防止劳务派遣单位和用工单位相互推诿,或者劳务派遣单位没有能力承担赔偿责任; 被派遣劳动者权益受到损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
用人单位导致劳动合同无效,应当承担的法律责任包括三个方面:(一)行政责任。即用人单位有以上违法情形的,由劳动行政部门责令改正。(二)当事人解除劳动合同。用人单位或者劳动者订立劳动合同时有以上违法情形,致使劳动合同无效的,当事人双方均可以提出解除劳动合同。劳动者以此为由解除劳动合同的,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。(三)民事赔偿责任。即给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。这里的赔偿不是惩罚性赔偿,而是“填平”性质的赔偿,也就是只有在给对方造成损害时,才给予赔偿;赔偿的数额与给对方造成的损害程度相对应。受到损害一方要求赔偿的,不是向劳动行政部门投诉,而是应当按照劳动争议处理程序,依法向劳动争议仲裁机构申诉以及向人民法院起诉。
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