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你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 你的工厂在哪里，现在搬迁怎么安置你们，你自己怎么打算的，可以主张经济补偿金， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。
事实上，工厂搬迁补偿标准没有明确的法律规定。工厂搬迁通常有两种情况。工厂可以与劳动者协商维持合同或解除劳动合同关系。其中，协商解除劳动合同，需要向劳动者支付补偿金，每服务一年补偿一个月的工资。薪酬主要是指近12个月的平均薪酬，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。但主动提出离职的劳动者，没有任何劳动报酬。所以拆迁补偿一般由协商决定。详见《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。
1、《建筑安全检查标准》ＪＧＪ59－992、《建筑桩基技术规范》ＪＧＪ94－943、《建筑地基处理技术规范》ＪＧＪ79－20024、《建筑机件式钢管脚手架，安全技术规范》ＪＧＪ130－20015、《建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范》ＪＧＪ128－20006、《建筑施工高空作业安全技术规范》ＪＧＪ80－917、《建筑施工临时用电安全技术规范》ＪＧＪ46－888、《建筑机械使用安全技术规范》ＪＧＪ3－20019、《龙门架．井字架．物料提升安全技术规范》ＪＧＪ88－9210．《焊接与切割安全》ＧＢ948－19911、《起重机械安全规范》ＧＢ6067－8512、《塔式起重机安全规范》ＧＢ5144－199413、《高空作业吊篮安全规范》ＪＧＪ5027－92劳动科安全责任1、新单位人员必须通知安全科进行安全教育和体格检查，否则不得直接分配工作，并合理分配劳动保护用品。二、单位内所有特殊工种（电工．起重要．电焊工．架子工．机动车及公司内车辆架司机．塔吊司机等），必须经过培训考核取得操作证后，方可上岗，未经有关部门同意，不得随意调动工作。3、将安全生产作为员工技术考核的重要内容之一，并纳入员工转正、分级、奖励和升级的考核条件。4、制定奖励制度时，应将安全要求纳入考核内容之一，对重视或忽视安全生产的集体和个人给予奖励、表彰或扣除奖金和批评。五、关心女工劳动保护，尽量不要安排不适合女工生理健康的工作，对女工实行四期（即月经、怀孕、生育、哺乳）保护。6、对于不适合高温或有害物质操作的工人，或因病确实不适合原工作的工人，应及时适当调离，并妥善安排工作。七．合理分配劳动力，注意员工功逸结合，严格控制加班，节假日加班，办理审批手续。八、参与重大事故的调查分析、工伤鉴定，在员工死亡事故发生后，按照有关政策参与死亡事故的善后处理。安全部门的安全责任1。认真落实上级和企业关于安全消防的各项政策、法律、指示和规定，负责消防人员的思想教育和业务培训。2、负责制定本单位的安全消防措施，合理配置消防设备，组织专业检查，发现隐患及时提出整改措施，督促相关部门快速实施。3、参与本单位重大事故的调查、分析和总结，有权追究火灾和火灾事故的责任。4、负责易燃、易爆、有毒物品的运输、储存和使用的安全管理。发现特殊情况或不安全时，有权暂时停止，并会同有关部门研究处理。5、组织定期或专业的安全检查，坚决制止不符合要求的，对问题严重的部门和责任人进行处罚。6、安排全公司节假日和平时值班人员时，应同时负责安全工作。
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