大学有权利随便开除学生吗-法师兄

我国《》第三十九条第一款，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除。实践中，单位如辞退内的员工，必须正确把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。如果单位无法证明员工试用期内不符合录用条件，贸然辞退员工。对此，员工有权要求恢复劳动关系。

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任何学校都不能随便解雇任何学生。《教育法》规定，受教育是未成年人的权利于成绩差、品行差的学生，学校和教师应给予帮助，不得歧视，不得随意给予纪...

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视情节而定：根据《义务教育法》《义务教育法实施细则》《小学管理规程》《普通高等学校学生管理规定》等有关规定，这开除学生的处分对小学阶段的学生...

不可以。受教育是未成年人的权利，对于成绩差、品行不好的学生，学校和老师应当给予帮助，不能歧视，更不能任意给予纪律处分，甚至勒令退学或开除学籍。对有违纪行为的学生，学校应当给予说服、教育和帮助;确须给予处分的，学校应当先向未成年学生及其监护人说明理由并听取意见，按照公平、公正的原则作出处分决定。对学校给予的处分不服的，学生或其父母可以向主管的教育行政部门提出申诉，由他们进行处理。

老师是不可以开除学生。但是校长可以，只要老师通报学校，学校通过一系列研究，最后决定是绝对有效的。至于你说你没有做过很过分的事，但是你期末考试没有考，足以开除你。你能在百度提问，说明你还是一个想上学的同学。办法不是没有，就看你有没有勇气和毅力执行。你写一篇500～600字的保证书，要求学校让你继续读下去，保证的内容主要是：上课不打闹，不影响他人学习。最后提出：如果你没有做到，再让学校退学或者自我惩罚。这类保证书我就不多说。百度多的是。写完亲自拿到校长办公室，然后略讲下你的保证书，让他再给你一次机会。毕竟没有犯过大错误，学校一定会再给你机会，但你要珍惜机会。当然，亲自去校长室也需要很大勇气。还有一个办法就是：出钱，找人。教育局的人。如果我回答是多余的话，你想知道老师有没有权利开除你？这个回答是肯定的：老师绝对没有权利，主任都没有，只有校长有权利。但老师有权利上报校长，让他开除你。

不可以。受教育是未成年人的权利，对于成绩差、品行不好的学生，学校和老师应当给予帮助，不能歧视，更不能任意给予纪律处分，甚至勒令退学或开除学籍。对有违纪行为的学生，学校应当给予说服、教育和帮助；确须给予处分的，学校应当先向未成年学生及其监护人说明理由并听取意见，按照公平、公正的原则作出处分决定。对学校给予的处分不服的，学生或其父母可以向主管的教育行政部门提出申诉，由他们进行处理。《未成年人保护法》第18条，学校应当尊重未成年学生受教育的权利，关心、爱护学生，对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得歧视，不得违反法律和国家规定开除未成年学生。