有一工人在施工期间出车祸死亡怎么处理-法师兄

这属于因工死亡案件。依法向用人单位主张赔偿。具休情况，可致电咨询。

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及时申请工亡赔偿。一般可以先尝试协商解决。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目，需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受...

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首先，总体思路上，家属应当进行交通事故的人身损害赔偿。因为法律关系明确；其次，尽快要求警方出具事故认定书，以方便理赔。再次，与肇事方进行联系...

你母亲发生交通事故的时间是否是上班时间，是工作原因外出就可以按工伤处理，是私人原因外出就不是工伤。如果是工伤，单位应在一个月内向社会保险部门申报。要是单位认为不是工伤，伤者及家属可以在发生伤害起一年内到社会保险部门，申请认定工伤。目前，工伤和交通肇事是双赔的。因为按规定，单位要给每名职工缴纳工伤保险，只要缴纳了工伤保险，社会保险部门就要按规定赔偿受伤职工。

出差在外,发病五十多天抢救无效死亡，不算。根据《》第十五条（一）项规定，职工工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，职工出差在外，突发疾病，虽然可以认定为工作岗位突发疾病，但并非突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形，不能视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

根据交通事故责任划分要求肇事方承担赔偿责任，雇主对雇员也应依法承担赔偿。如果构成工伤的，且没有未其购买工伤保险的，由你们参照工伤保险规定赔付。