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劳动仲裁是提起劳动争议诉讼必经的前置程序,必须在发生劳动争议一年之内提起,逾期不予受理。从概念的角度来讲劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。相关仲裁文书无效情况在《民事诉讼法》第二百一十七条已予以说明。
只要你把申请书、被申请人(姓名、性别、住址、联系电话等)的信息写清楚,还有仲裁请求、事实与理由等说清楚就行了。
申请人:地址: 法定代表人:职务: 申请请求:仲裁中止 事实与理由: 贵委员会审理的与我劳动争议仲裁一案已于2015年10月19日向我送达应诉通知书。根据《工伤保险条例》第二十六条的规定,申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。我一直未收到《工伤劳动能力鉴定通知书》,无法申请再次鉴定。而且根据湖北省劳动能力鉴定委员会要求,我需要收到《劳动能力鉴定通知书》,并将收到《劳动能力鉴定通知书》的回执提交给湖北省劳动能力鉴定委员会,才可申请再次鉴定。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条规定:“因出现案件处理依据不明确而请示有关机构,或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论,公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形,经仲裁委员会主任批准,可以中止案件审理,并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后,仲裁庭应当恢复审理。” 根据以上规定,我属于需要等待伤残等级鉴定的情形,可以中止案件审理,为保护我的合法诉讼权利,特向贵委员会申请对本案中止仲裁。 此致 申请人: 年月日
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