我在超市坐过电梯腿摔骨折了怎么办-法师兄

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：（1）医疗费，（2）住院伙食补助费，（3）护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。如需法律帮助，请致电本律师协助您维权。

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如果属于自己发生的事故，可能要负主要责任或全部责任，在此情形下不属于工伤。具体还要以交警部门的事故责任认定为准。...

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打架致人腿骨折构成轻伤二级，涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。应当按照实际开支...

超市作为经营者本应保持其超市内附属设施公共卫生间的干爽整洁，地面平整，采取相应的防滑措施，并设立明显的警示标识，超市没有证据证明其尽到了上述合理限度内的安全保障义务，应承担相应的赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。由此可见，如果消费者在超市摔伤，消费者可以以超市没有尽到安全保障义务提出赔偿，但是要做到证据确凿，能够举证超市地面的确湿滑。超市承担主要责任，要承担相关医疗费、误工费等。

现在要看侵权人是否和超市存在着劳动或是雇佣关系，如果这点肯定，超市或其物业要承担责任，这是其一其二、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。具体以实际花费为准

第一步，如果是工作场所和工作时间发生的事情，向所在地劳动部门申请工伤认定，但这需要先准备与老板公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、社保证明、考勤卡等。根据工伤认定办法，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。注意时限在事情发生1年之内。第二步，工伤认定后申请伤残鉴定。手摔骨折能构成伤残等级。第三步，要求应有的工伤待遇，包括治疗工伤期间的工资福利、工伤医疗费、住院伙食补助费及护理费、一次性伤残补助金，以及将来劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，应得到的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总之，很多。倒霉的不应该属于受害者。