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向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
根据你说的情况,应当属于工伤。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、你的情况属于典型的工伤,应当首先进行工伤认定,而后做劳动能力伤残鉴定。 2、按照你说的情况,你的情况应当伤残等级不低于8-9级。 3、没有劳动关系不可怕,你的情况很明显属于劳动关系,即使违规操作用工方也应当承担全部赔偿责任。 4、应当争取按照工伤赔偿走,如果以一般雇佣关系人损走赔偿额会较少。
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