到期劳动合同怎么续签

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• 问劳动合同到期，未续签，怎么续签
  

  劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失，但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。

• 问劳动合同到期怎么续签
  

  劳动合同续签是指合同期限届满后，双方都有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，继续签订劳动合同的法律行为，那么劳动合同到期的续签过程是什么呢？1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件，任何一方要求续签劳动合同，应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知，并及时与另一方协商，依法续签劳动合同。一方在2、7天内收到另一方的书面答复，应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿，公司发出续签劳动合同的意图，维持或改善劳动合同约定的条件。劳动者不同意续签的，公司不得支付经济补偿。签订新的劳动合同续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款发生较大变化，双方应重新协商。4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的，双方可以在原劳动合同期限内续签。

• 问劳动合同到期怎么续签
  

  根据有关规定，劳动合同期满时，劳动者仍在医疗、怀孕、分娩、哺乳期，劳动合同期限自动延长至医疗、怀孕、分娩、哺乳期满。除法定延期外，用人单位和劳动者应当在劳动合同到期后一个月内重新签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定，用人单位不得在医疗、怀孕、分娩、哺乳期间终止和终止劳动关系。用人单位三期结束后终止劳动关系的，依照《劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条的规定支付经济补偿。

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