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公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式,被申请,申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力,并不能说明公司就...
基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属...
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上市公司私募债的主要原因还是集资。不能一概而论说是利空还是利好。 比如他们可以通过私募债开发新项目,或新的工程,那就是利好。但由于现金流有问题而私募债就是利空了。一般上市公司不傻,不会告诉你是补充现金流的,所以他们不会让这成为一件利空的事件。 上市公司私募债通常会被包装成利好消息,比如开发新产品扩大市场,上先进的生产线等等。具体还要看上市公司以往业绩,藉此来判断是利好还是利空。 1、要看该公司私募债的目的,是为了扩大经营,还是弥补在经营上财务的漏洞。 2、如发的债息低于银行贷款就是利好,反之就构成压力。一般来说,能取得发债的公司还是相对优质的公司,在牛市环境下,任何事情都被看成利好。
股东分红 一、形式 一般地说来,股东可以以三种形式实现分红权: 1、以上市公司当年利润派发现金; 2、以公司当年利润派发新股; 3、以公司盈余公积金转增股本。 二、条件 从法律层次上说,股东的分红权是一种自益权,是基于投资者作为股东个体身份所具有的不可剥夺的权利,一旦受到公司、公司董事或第三人的侵害,股东就可以以自己的名义寻求自力救助如要求召开股东会或修改分配预案或司法救济以维护自身的利益。理论上股东的分红权是股东的一种固有权利,不容公司章程或公司机关予以剥夺或限制,但实际上,由于股东权是体现为一种请求权,它的实现是有条件的: 1、以当年利润派发现金须满足: ⑴公司当年有利润; ⑵已弥补和结转递延亏损; ⑶已提取10%的法定公积金和5%-10%的法定公益金; 2、以当年利润派发新股除满足第1项条件外,还要: ⑴公司前次发行股份已募足并间隔一年; ⑵公司在过去3年财务会计文件无虚假记录; ⑶公司预期利润率可达到同期银行存款利润; 3、以盈余公积金转增股本除满足第2项1-3条件外,还要: ⑴公司在过去三年的连结盈利,并可向股东支付股利; ⑵分配后的法定公积金留存额不得少于注册资本的50%; ⑶除此之外,根据《公司法》和《上市公司章程指引》的有关规定,上市公司股利的分配必须由董事会提出分配预案,按法定程序召开股东大会进行审议和表决并由出席股东大会的股东所代表的1/2现金分配方案或2/3红股分配方案以上表决权通过时方能实现。
劳动者对公司有不满或是觉得自己遭遇了公司不公平的对待、发现公司有违法的情况等等,就会去申请劳动仲裁,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。可以结合《劳动合同法》的条文,做一份风险评估报告。
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