人保雇主责任险误工费怎么计算

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• 问工伤保险主险费怎么计算
  

  如果用人单位给员工办理的工伤保险，一旦员工发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按责任划分分别承担费用； 如果没给员工办理工伤保险，一旦员工发生工伤，所有费用都由用人单位承担。 工伤医疗待遇 1.医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销（工伤保险基金） 2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销（企业） 3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责（企业）

• 问汽车保险怎么计算误工费？
  

  我是车险公司理赔部法律岗工作人员，你的情况很常见，保险公司对误工费界定首先必须是这人有工作，第二必须是因为受伤而减少的收入。你如果直接把钱给了，保险公司肯定不会赔！保险公司赔误工费必须有医生的诊断证明，诊断证明说休息多少天就赔多少天。没有诊断证明坚决不赔！！700多医疗费，汽车保险误工费根据经验也就是皮外伤，医学术语软组织损伤，根据公安部制定的误工时间评定办法，软组织损伤最多休息15天！另外，误工费一般有正式工作的要财务出具伤前三个月和伤后因伤误工这段时间的工资表，工资超过个税起征点得需提供完税证明，想想看，一般人很难搞到这些东西。那保险公司就会按当地在岗职工平均工资来算，只要没超过这个标准保险公司就会跟你讨价还价，尽可能少赔。

• 问工伤保险误工费计算
  

  工伤保险的赔偿项目中不包括误工费。误工费是人身损害赔偿中的赔偿项目。但是职工有停工留薪期内的工资，相当于误工费，赔偿标准则是按职工的原工资福利待遇来确定的。” 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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