天津市最低工资是多少?

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• 问天津市最低工资标准
  

  天津市最低工资标准(开始执行时间：2010年4月1日) 天津市人力资源和社会保障局关于调整天津市最低工资标准的通知 津人社局发〔2010〕16号 各区、县人力资源和社会保障局(人事局、劳动和社会保障局)，各委、局(集团总公司)人力资源社会保障部门，各有关单位: 根据市政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》(津政发〔2003〕107号)，结合我市国民经济发展状况，经市政府同意，对天津市最低工资标准进行调整，现就有关问题通知如下： 一、天津市最低工资标准由每月820元、每小时4.7元，调整为每月920元、每小时5.3元。 二、非全日制用工劳动者小时最低工资标准由每人每小时7.8元调整为每人每小时8.8元。 三、本通知自2010年4月1日起施行，至2012年3月31日废止。 二O一O年三月三十一日

• 问天津最低工资
  

  天津市劳动和社会保障局 关于调整天津市最低工资标准 各区、县、局（总公司）及有关单位： 根据天津市人民政府《关于印发〈天津市最低工资保障规定〉的通知》（津政发[2003]107号）规定，结合我市国民经济发展状况，经市政府同意，对天津市最低工资标准进行调整，现将有关问题通知如下，请遵照执行。 一、和平区、河西区、南开区、河东区、河北区、红桥区、北辰区、津南区、东丽区、西青区、塘沽区、汉沽区、大港区、开发区、保税区、新技术产业园区最低工资标准由每月590元、每小时3.52元调整为每月670元、每小时4元。 二、宝坻区、武清区、静海县、蓟县、宁河县最低工资标准由每月570元、每小时3.40元调整为每月650元、每小时3.90元。 三、非全日制用工劳动者小时最低工资标准由每人每小时5.6元调整为每人每小时6.4元。 四、本通知自 2006年4月1日起施行。

• 问天津市工伤哪种最低工资
  

  工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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